近日，大盘镇法审员王亚雄与“法治副厂长”孔宇雁在跟进抽水蓄能电站民爆仓库项目时，以专业视角精准捕捉到审批流程的漏洞。他们第一时间将合法性审查防线前置，深度参与项目全周期论证，从风险评估到方案优化全程把关，为企业发展搭建起坚固的法治防护墙。

　　这场精准的法治护航行动，正是县司法局推进县乡合法性审查质效提升改革的鲜活注脚。作为浙江省改革试点，我县率先实现乡镇（街道）合法性审查全域覆盖，终结“经验主导”的传统治理模式，开启法治化、规范化的基层治理新征程。2024年4月，一支汇聚司法精英、执法骨干和基层法治人才的31人法审队伍正式组建，成为推动县域法治建设的“硬核力量”。

　　面对基层审查工作点多面广、情况复杂的挑战，县司法局以制度建设为突破口，依据省级法规精心绘制合法性审查“路线图”，将工作职责细化到具体环节，审查范围明确到具体事项，让每一项审查工作都有章可循。同时，推出极具吸引力的法考激励政策，构建起“引才、育才、用才”的全链条人才培育体系。政策实施当年，乡镇部门法考参与率提升28.6%，通过率提升22.2%，为基层法治建设注入源源不断的人才活水。

　　人才是法治建设的基石。我县创新打造“实战化、精准化、常态化”的法审人才培养体系。由业务专家、资深律师组成“法审讲师团”，针对基层审查工作的痛点难点，开发出“五步练兵法”实训课程；通过“授课+实战+点评”的闭环教学模式，让法审员在模拟审查中锤炼本领，在交流研讨中提升能力。

　　在织密法治人才网络的同时，我县创新构建“法审员+法治副厂长+公职律师”的协同服务体系，248名“法治副厂长”深入企业一线，化身法治服务“店小二”。2024年以来，这支队伍累计审查村社合同2189份，整改问题合同486份；开展企业法治体检411次，化解法律纠纷139起，帮助企业规避风险107项，实现企业涉法问题100%解决、群众100%满意。

　　从制度创新到人才培育，从服务延伸到效能提升，我县通过系统性、整体性、协同性的改革实践，构建起覆盖县乡的立体化法治服务网络。这不仅为县域经济社会发展提供坚实的法治保障，更为基层治理现代化探索出一条可复制、可推广的新路径，让法治成为推动我县高质量发展的核心竞争力。